Conformément aux dispositions légales, Solvitnet calcule et déclare, chaque année, son index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.
Cet index évalue les pratiques de l’entreprise sur 4 critères, spécifiques aux entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable.
Indicateur 2023 : 40/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
Indicateur 2023 : 35/35
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité.
Indicateur 2023 = 15/15
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
Indicateur 2023 = 5/10 (sexe des salariés sur-représentés : femmes)
L’analyse des pratiques relevées au prisme de ces 4 indicateurs permet à Solvitnet d’atteindre, en 2023, le score de :
95/100
Cela situe l’entreprise au niveau exigé par les dispositions légales (>75/100).
Satisfaite de ce très bon résultat, la Direction de Solvitnet est convaincue du bien-fondé de son engagement pour l’égalité professionnelle et va poursuivre ses efforts pour maintenir cette notation dans les mois et années à venir.